📊 2026 İçin Brüt Maaşa Göre Net Kıdem Tazminat Cetveli
29 Ocak 2026Ön muhasebede neler yapılır?
29 Ocak 2026
🧮 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında sona ermesi halinde, her tam yıl çalışması için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Hesaplama aşağıdaki adımlarla yapılır:
1️⃣ Giydirilmiş Brüt Ücret Belirlenir
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır.
Giydirilmiş brüt ücrete dahil olan başlıca kalemler:
- Brüt maaş
- Düzenli yol yardımı
- Düzenli yemek yardımı
- Prim, ikramiye (sürekli ödeniyorsa)
- Yakacak, konut, kasa tazminatı vb.
📌 Tek seferlik veya düzensiz ödemeler (fazla mesai, bayram harçlığı vb.) hesaba dahil edilmez.
2️⃣ Kıdem Tazminatı Tavanı Kontrol Edilir
Belirlenen giydirilmiş brüt ücret, ilgili dönem için açıklanan kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır.
- Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa → kendi brüt ücreti esas alınır
- Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa → tavan tutar esas alınır
📌 Brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama tavanı geçemez.
3️⃣ Çalışma Süresi Hesaplanır
- Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir
- Artan süreler (ay/gün) orantılı olarak hesaplanır
Örnek:
🔹 5 yıl 6 ay çalışan = 5,5 yıl üzerinden hesaplama yapılır
4️⃣ Brüt Kıdem Tazminatı Hesaplanır
Formül:
Brüt Kıdem Tazminatı
= (Esas alınan yıllık brüt ücret) × (Çalışma yılı)
5️⃣ Damga Vergisi Kesilir
Kıdem tazminatında:
- ❌ Gelir vergisi yoktur
- ❌ SGK primi yoktur
- ✅ Sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir
6️⃣ Net Kıdem Tazminatı Bulunur
Formül:
Net Kıdem Tazminatı
= Brüt kıdem tazminatı − Damga vergisi
📌 Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması
- Giydirilmiş brüt ücret: 60.000 TL
- Çalışma süresi: 10 yıl
- Tavan altında olduğu varsayımıyla:
Brüt kıdem tazminatı:
60.000 × 10 = 600.000 TL
Damga vergisi (%0,759):
600.000 × 0,00759 = 4.554 TL
✅ Net kıdem tazminatı:
595.446 TL
⚠️ Önemli Notlar
✔ Kıdem tazminatı her işten ayrılışta otomatik doğmaz
✔ Hak kazanımı için kanunda sayılan fesih halleri geçerli olmalıdır
✔ Tavan tutarları Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir
✔ Hesaplama, işçinin son ücreti üzerinden yapılır
