📎 SMMM’lere Özel İhbar Tazminatı Kontrol Checklist’i

Amaç: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih sürecinin, Yargıtay 9. HD’nin 18.06.2025 (E.2025/1599, K.2025/5178) tarihli kararı doğrultusunda eksiksiz, güncel ve riskten arındırılmış şekilde yönetilmesi.

1️⃣ Sözleşme ve Statü Kontrolü

• ☐ İş sözleşmesi belirsiz süreli mi?
• ☐ Deneme süresi sona ermiş mi?
• ☐ İşçi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mı?
• ☐ Toplu iş sözleşmesi var mı? (İhbar süresi/ücret etkisi kontrol edildi mi?)

2️⃣ Fesih Türü ve Usul

• ☐ Fesih işveren tarafından mı yapıldı?
• ☐ Haklı nedenle derhal fesih iddiası var mı? (Belgeler mevcut mu?)
• ☐ İhbar öneli kullandırıldı mı?
• ☐ İhbar öneli kullandırılmadıysa ihbar tazminatı ödenecek mi?

⚠️ Not: İhbar öneli kullandırılmadan yapılan fesihlerde, işçi bildirim süresi boyunca çalışıyor kabul edilir.

3️⃣ Bildirim Süresi (İhbar Öneli) Hesabı

• ☐ Kıdeme göre doğru ihbar süresi belirlendi mi?
  • ☐ 0–6 ay → 2 hafta
  • ☐ 6–18 ay → 4 hafta
  • ☐ 18–36 ay → 6 hafta
  • ☐ 36 ay + → 8 hafta

4️⃣ Ücret Unsurlarının Tespiti (KRİTİK)

• ☐ Fesih tarihindeki brüt ücret belirlendi mi?
• ☐ Ücrete dahil düzenli ödemeler listelendi mi?
  • ☐ Yol
  • ☐ Yemek
  • ☐ Prim (süreklilik varsa)
  • ☐ Yakacak / sosyal yardımlar

5️⃣ 🔴 ÜCRET ARTIŞI KONTROLÜ (YARGITAY KARARI GEREĞİ)

• ☐ İhbar öneli içinde işyerinde genel ücret artışı yapıldı mı?
• ☐ Toplu zam, enflasyon farkı veya periyodik artış var mı?
• ☐ Artış işyerindeki tüm çalışanlara uygulandı mı?

✅ Evet ise:

• ☐ Ücret artışı ihbar öneli sonuna kadar işçiye yansıtıldı mı?
• ☐ Zamlı ücret üzerinden ihbar tazminatı yeniden hesaplandı mı?

📌 Yargıtay 9. HD: İhbar öneli tanınmayan işçi, bu süre boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanır.

6️⃣ İhbar Tazminatı Hesaplama

• ☐ Güncel (zamlı) son ücret esas alındı mı?
• ☐ İhbar süresi × günlük brüt ücret doğru hesaplandı mı?
• ☐ Damga vergisi harici kesinti yapılmadı mı?

7️⃣ Feshe Bağlı Diğer Alacaklar (ZAM ETKİSİ KONTROLÜ)

Aşağıdaki kalemlerde son ücret doğru mu?

• ☐ Kıdem tazminatı
• ☐ Kötü niyet tazminatı
• ☐ Boşta geçen süre ücreti
• ☐ İşe iade tazminatı

8️⃣ Bordro – Muhasebe – SGK Uyumu

• ☐ Bordroda ihbar tazminatı doğru ayda gösterildi mi?
• ☐ SGK primine tabi tutulmadı mı?
• ☐ Muhasebe kayıtları ile bordro uyumlu mu?

9️⃣ Belgeler ve İspat Dosyası

• ☐ Fesih bildirimi yazılı mı?
• ☐ Ücret artışına dair iç yazışmalar / kararlar dosyada mı?
• ☐ Bordro ve ödeme dekontları saklandı mı?

🔟 Risk Değerlendirme Son Kontrol

• ☐ Eksik ödeme riski var mı?
• ☐ Geriye dönük fark alacak davası ihtimali değerlendirildi mi?
• ☐ Faiz ve yargılama gideri hesaplandı mı?

🧠 SMMM Notu

Bu checklist, standart hesaplama alışkanlıklarının artık yeterli olmadığı yeni dönemde, mükelleflerinizi dava ve faiz riskinden korumak için hazırlanmıştır.

Kurumsal adres, düzenli tebligat ve mevzuata uyumlu yapı; iş hukuku risk yönetiminin ayrılmaz parçasıdır.

Sanal Ofis Online, bu süreci güvenli ve denetlenebilir şekilde yürütmeniz için yanınızdadır.

📌 Kullanım Önerisi:

• Mükellef dosyasına ekleyin
• Fesih öncesi zorunlu kontrol listesi olarak kullanın
• İç denetim ve danışmanlık hizmetlerinize değer katın