📌 İhbar Tazminatında Emsal Karar: Ücret Artışı Bildirim Süresi Sonuna Kadar Dikkate Alınacak
(Yargıtay 9. HD – 18.06.2025, E.2025/1599, K.2025/5178)
İş hukuku uygulamalarında uzun süredir tartışmalı olan bir konu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.06.2025 tarihli kararıyla işçi lehine netlik kazandı.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, ihbar öneli tanınmadan veya ihbar tazminatı eksik ödenerek işveren tarafından feshedilmesi halinde;
👉 İhbar öneli sonuna kadar işyerinde uygulanan ücret artışlarından işçinin de yararlanacağı kesin olarak kabul edildi.
Bu karar, Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığını gidererek uygulamada önemli bir standardı beraberinde getirdi.
⚖️ Kararın Arka Planı: BAM’ler Arasındaki Görüş Ayrılığı
Uygulamada iki farklı yaklaşım bulunuyordu:
🔹 1. Fesih Tarihi Ücreti Esas Alan Yaklaşım
(Denizli BAM 5. Hukuk Dairesi)
- İhbar tazminatı yalnızca fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanmalı
- Fesih sonrası yapılan zamlar dikkate alınmamalı
🔹 2. Bildirim Süresi Sonuna Kadar Ücret Artışını Esas Alan Yaklaşım
(İzmir BAM 9. Hukuk Dairesi)
- İşçi fiilen çalıştırılmamış olsa bile
- Eğer ihbar öneli verilseydi ücret zammından yararlanacaktı
- Bu nedenle ihbar süresi sonuna kadar yapılan zamlar hesaba katılmalı
🔔 Yargıtay 9. HD, açık şekilde İzmir BAM 9. HD’nin işçi lehine olan yaklaşımını benimsedi.
🧾 Yargıtay Ne Diyor? (Özet Mantık)
Yargıtay kararının özünde şu ilke yer alıyor:
“İhbar öneli tanınmayan işçi, bu süre boyunca işyerinde çalışıyor kabul edilir.
Çalışıyor kabul edilen işçi, bu süre içinde yapılan ücret artışlarından da yararlanır.”
Bu yaklaşım, işçinin muhtemel gelir kaybını önlemeyi ve fesihte dengeyi sağlamayı amaçlıyor.
📊 Kararın Uygulamadaki Sonuçları
Bu karar sonrası;
✅ İhbar Tazminatı Hesabı
- Son ücret belirlenirken
- İhbar öneli sonuna kadar yapılan ücret artışları dikkate alınacak
✅ Feshe Bağlı Diğer Alacaklar
Şartları varsa;
- Kıdem tazminatı
- Boşta geçen süre ücretleri
- Kötü niyet tazminatı
- İşe iade tazminatına esas ücret
hesaplanırken zamlı ücret etkisi göz önünde bulundurulacak.
🏢 İşverenler ve Mali Müşavirler İçin Kritik Uyarı
Bu karar, özellikle mali müşavirler ve işverenler açısından ciddi riskler barındırıyor:
- Eksik ihbar tazminatı ödemeleri
- Yanlış “son ücret” tespiti
- Geriye dönük fark alacak davaları
- Yargılama giderleri ve faiz yükü
⚠️ Standart hesaplama alışkanlıkları artık yeterli değil.
🧠 Doğru Yönetilmeyen Süreç Nerede Başlıyor?
Birçok uyuşmazlığın temelinde şu sorun yatıyor:
❌ Fesih sürecinin muhasebe ve insan kaynakları boyutunun, hukuki riskler gözetilmeden yürütülmesi
Bu noktada adres, organizasyon ve operasyonel yapı da denetimlerde ve davalarda dolaylı risk oluşturabiliyor.
🏢 Sanal Ofis Online ile Kurumsal ve Denetlenebilir Yapı
İşverenlerin ve mali müşavirlerin;
- Resmî,
- Denetime açık,
- Prestijli,
- Mevzuata uyumlu
bir işyeri adresiyle faaliyet göstermesi, yalnızca vergi değil iş hukuku risklerinin yönetimi açısından da önemlidir.
Sanal Ofis Online, şirketlerin;
- Resmî tebligatlarını düzenli almasını
- Kurumsal adres karmaşasını ortadan kaldırmasını
- Hukuki süreçlerde “adres kaynaklı” sorunlar yaşamamasını
sağlayan güvenilir bir altyapı sunar.
📌 Sonuç: Yeni Dönemde Hesaplama Değil, Risk Yönetimi Önemli
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu kararıyla birlikte:
✔ İhbar tazminatı artık sadece matematik değil
✔ Ücret artışları hukuki bir hak olarak kabul ediliyor
✔ Yanlış fesihler çok daha maliyetli hale geliyor
Bu nedenle işverenlerin ve mali müşavirlerin, fesih süreçlerini baştan sona doğru kurgulaması büyük önem taşıyor.
🔍 Siz de şirketlerinizi ve mükelleflerinizi riskten korumak istiyorsanız
👉 Sanal Ofis Online’ın mevzuata uyumlu çözümlerini inceleyin.
Kurumsal yapı, doğru adres ve sürdürülebilir iş modeli artık bir tercih değil, zorunluluk.