Aşağıda Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre yıllık izin uyuşmazlıklarında en sık karşılaşılan karar ilkelerini, hangi durumda işçi / işverenin haklı çıktığını ve uygulamada sonucu ne olur şeklinde net ve pratik olarak bulabilirsiniz.

Yargıtay Kararlarıyla

Yıllık İzin Uyuşmazlıkları (2026 Uygulama Rehberi)

Dayanak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi & 22. Hukuk Dairesi yerleşik kararları
(İçtihatlar 2026 itibarıyla geçerliliğini korumaktadır)

1️⃣ “İzni Kullandı” İspat Yükü Kimde?

🔹 Yargıtay’ın Net Görüşü:

➡ İspat yükü işverendedir.

📌 İşveren;

• İmzalı izin formu
• Yazılı onay
• Dijital sistem kaydı

sunamazsa:

❌ “İzin kullandı” savunması kabul edilmez

⚖ Yargıtay İlkesi:

“Yıllık iznin kullandırıldığını işveren ispatlamak zorundadır.”

➡ Belge yoksa → izin kullandırılmamış sayılır

2️⃣ Bordroda “İzin Ücreti” Yazması Yeterli mi?

❌ Hayır.

⚖ Yargıtay Kararı:

• Bordroda izin ücreti tahakkuku
• İşçinin fiilen izin kullandığını kanıtlamaz

📌 Bordro tek başına kesin delil değildir

➡ İzin tarihi + onay + imza şarttır

3️⃣ “İzin Yerine Ücret Ödedik” Savunması

❌ Geçersizdir.

⚖ Yargıtay Görüşü:

“İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkı paraya çevrilemez.”

📌 Sonuç:

• Ücret ödenmiş olsa bile
• İzin kullandırılmamışsa

➡ İhlal vardır + ceza + izin ücreti riski devam eder

4️⃣ Uzaktan Çalışanlarda Yıllık İzin

⚖ Yargıtay Yaklaşımı:

“Çalışmanın uzaktan yapılması yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.”

❌ “Zaten evdeydi”
❌ “Esnek çalışıyordu”

➡ İzin kullandırmamak için gerekçe değildir

📌 Uzaktan çalışan da tam izin hakkına sahiptir

5️⃣ Part-Time Çalışanlarda İzin Eksiltilebilir mi?

❌ Hayır.

⚖ Yargıtay Kararı:

“Kısmi süreli çalışanların yıllık izin süresi tam süreli çalışanlardan eksik olamaz.”

📌 İzin süresi:

• Gün olarak hesaplanır
• Saat veya gün oranlaması yapılamaz

➡ Eksik izin = işveren aleyhine sonuç

6️⃣ İzin Kayıtları Yoksa Tanıkla İspat Olur mu?

🔹 Kısmen evet – ama risklidir

⚖ Yargıtay Uygulaması:

• Yazılı belge yoksa
• Tanık beyanları değerlendirilebilir

⚠ Ancak:
➡ Tanıklar çelişkiliyse
➡ İşverene ait belge yoksa

❌ İşveren genelde davayı kaybeder

7️⃣ “İzinleri Yandı” Savunması

❌ Kesinlikle geçersiz

⚖ Yargıtay İlkesi:

“Kullandırılmayan yıllık izin hakkı ortadan kalkmaz.”

📌 Sonuç:

• İzin yanmaz
• Birikir
• İşten çıkışta ücrete dönüşür

8️⃣ Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

⚖ Yargıtay’ın Net Görüşü:

➡ İş sözleşmesi sona erdiği tarihte

📌 Devam eden iş ilişkisi sırasında:
❌ Zamanaşımı işlemez

✔ İşten ayrıldıktan sonra:
➡ 5 yıl

9️⃣ İşverenin En Sık Kaybettiği Davalar

❌ İzin formlarını imzalatmamak
❌ Dijital izin sistemini belgeleyememek
❌ Uzaktan / part-time çalışanı kapsam dışı sanmak
❌ Bordroyu yeterli görmek
❌ Toplu izin ücreti ödemek

➡ Yargıtay bu savunmaları rutin olarak reddeder

🔟 Yargıtay’a Göre “Güvenli İzin Yönetimi”

✔ İzinler yazılı veya dijital onaylı olmalı
✔ İzin başlangıç – bitiş tarihleri net olmalı
✔ İzin ücreti izne çıkmadan önce ödenmeli
✔ Kayıtlar en az 10 yıl saklanmalı
✔ Tüm personel eşit uygulanmalı

📌 Kısa Özet (Yargıtay Bakış Açısı)

• Belge yoksa → izin yok
• Bordro tek başına yeterli değil
• Uzaktan & part-time = tam izin
• İzin paraya çevrilemez
• İzin yanmaz, birikir
• İşveren ispatlamak zorunda