Aşağıda 2026 yılı güncel mevzuatına göre
uzaktan çalışan ve part-time (kısmi süreli) personelin yıllık izin haklarını net, uygulamaya dönük ve sık yapılan hatalarla birlikte bulabilirsiniz.

2026 Uzaktan Çalışan ve Part-Time Personelde Yıllık İzin Hakları

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
(Çalışma şekli değişse de izin hakkı aynıdır)

1️⃣ Uzaktan Çalışan Personelde Yıllık İzin

🔹 Uzaktan çalışmak izin hakkını etkiler mi?

❌ Hayır.

Uzaktan çalışan personel:
✔ Tam zamanlı çalışanla aynı yıllık izin hakkına sahiptir
✔ İzin süreleri eksiltilmez
✔ “Zaten evden çalışıyor” gerekçesiyle izin kullandırmamak hukuka aykırıdır

🔹 İzin süresi (2026)

📌 50 yaş üstü / 18 yaş altı: En az 20 gün

🔹 Uzaktan Çalışanlarda Dikkat Edilecekler

✔ İzin günlerinde çalışma, mail, görev talebi yapılamaz
✔ Sistem erişimleri (mail, CRM vb.) tercihen kapatılmalı
✔ İzin talebi yazılı/dijital kayıt altına alınmalı

⚠ Uzaktan çalışanda “fiilen çalıştı” ispatı daha zor olduğu için işveren açısından risklidir.

2️⃣ Part-Time (Kısmi Süreli) Personelde Yıllık İzin

🔹 Part-time çalışan izin hakkı var mı?

✔ Evet, aynen vardır.

📌 Haftada kaç gün / kaç saat çalıştığı önemli değildir.
İzin hakkı çalışma süresine göre değil, kıdeme göre belirlenir.

🔹 İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

İzin süresi GÜN olarak hesaplanır, saat olarak değil.

Örnekler:

🔹 Örnek 1:

• Haftada 3 gün çalışan
• 1–5 yıl kıdem

➡ 14 gün izin hakkı vardır
➡ Bu 14 gün, işçinin çalışma günlerine denk gelen günlerde kullandırılır

🔹 Örnek 2:

• Haftada 2 gün çalışan
• 5–15 yıl kıdem

➡ 20 gün izin hakkı
➡ İşçinin çalıştığı günler üzerinden sayılır

📌 İzin günü = işçinin normalde çalıştığı gün

🔹 Part-Time İzin Ücreti Nasıl Ödenir?

✔ İşçi izinli olduğu günlerin günlük ücretini tam alır
✔ Saat düşürme / oransal kesinti yapılamaz

3️⃣ Uzaktan + Part-Time Çalışanlarda Durum

✔ Hem uzaktan
✔ Hem kısmi süreli çalışanlar da:

➡ Yıllık izin hakkından tam olarak yararlanır

❌ “Zaten az çalışıyor”
❌ “Evden çalışıyor”

➡ Geçerli gerekçe değildir

4️⃣ İşverenlerin En Sık Yaptığı Hatalar

❌ Uzaktan çalışanlara izin vermemek
❌ Part-time çalışanın izin gününü saate bölmek
❌ “Çalışmadığın gün izin sayılmaz” demek
❌ İzin yerine ücret ödemek
❌ Yazılı izin kaydı tutmamak

➡ Bu uygulamalar denetimlerde ceza sebebidir.

5️⃣ İşverenler İçin 2026 Pratik Uyum Rehberi

✔ Çalışma türü ne olursa olsun tek tip izin politikası
✔ Uzaktan & part-time personel için ayrı izin takip çizelgesi
✔ İzin onaylarının mail / sistem üzerinden alınması
✔ İzin döneminde görev ataması yapılmaması
✔ Denetimlerde ibraz için kayıtların saklanması

📌 Kısa Özet

• Uzaktan çalışma ≠ izinsiz çalışma
• Part-time çalışma ≠ eksik izin
• Yıllık izin kıdeme bağlıdır, çalışma şekline değil
• İzin hakkı vazgeçilemez ve ertelenemez