Aşağıda 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de geçerli mevzuata göre personelin yıllık ücretli izin hakları ile işverenin ve işçinin bilmesi gereken kritik noktaları sade, güncel ve uygulamaya dönük şekilde bulabilirsiniz.

2026 Personelin Yıllık İzin Hakları

İşçi ve İşverenin Bilmesi Gerekenler (Güncel Rehber)

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu (2026 itibarıyla yıllık izin sürelerinde değişiklik yoktur)

1️⃣ Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?

Yıllık ücretli izin; işçinin dinlenme hakkı olup, kanundan doğar.
İşçi bu izin süresinde ücretini tam alır, işveren ise izin kullandırmakla yükümlüdür.

📌 Feragat edilemez,
📌 Paraya çevrilemez (iş sözleşmesi devam ederken).

2️⃣ Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

Bir işçi, aynı işverene bağlı olarak:

✔ En az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışmışsa
➡ Yıllık ücretli izin hakkı kazanır.

1 yıl dolmadan yıllık izin kullandırılması zorunlu değildir, ancak işveren isterse avans izin verebilir.

3️⃣ 2026 Yılı Güncel Yıllık İzin Süreleri

📌 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için:
➡ En az 20 gün (kıdeme bakılmaksızın)

Bu süreler asgari olup, sözleşme veya işyeri uygulamasıyla artırılabilir.

4️⃣ Yıllık İzin Nasıl Kullanılır?

🔹 Bölünebilir mi?

Evet.
Ancak:

✔ En az 10 günü kesintisiz olmak zorundadır
✔ Kalan günler bölünebilir

🔹 Hafta Tatili ve Resmi Tatiller

• Pazar günleri izin süresine dahil edilmez
• Resmi tatiller izin süresinden düşülmez

5️⃣ Yıllık İzin Ücreti Nasıl Ödenir?

• İzin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmelidir
• İşçi izin süresinde:
  ❌ Başka bir işte çalışamaz
  (çalıştığı tespit edilirse ücret geri istenebilir)

6️⃣ İşverenin Yükümlülükleri

İşveren:

✔ Yıllık izin kullandırmak zorundadır
✔ İzin kayıtlarını tutmalıdır
✔ İzin hakkını erteleyemez
✔ “Yoğunluk var” gerekçesiyle sürekli izin engelleyemez

⚠ İzin kullandırmamanın cezası vardır.
(2026’da da idari para cezası uygulanmaktadır.)

7️⃣ İşçinin Bilmesi Gereken Haklar

İşçi:

✔ İzin hakkından vazgeçemez
✔ İzin yerine ücret talep edemez
✔ İşten ayrıldığında kullanılmayan izinlerin tamamını ücret olarak alır

📌 Bu ücret:

• Son brüt ücret üzerinden
• SGK + damga vergisine tabidir

8️⃣ İş Sözleşmesi Sona Ererse Ne Olur?

✔ Kullanılmayan yıllık izinler
➡ Yıllık izin ücreti olarak ödenir

❌ Zamanaşımı:

• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren
  ➡ 5 yıl

9️⃣ Sık Yapılan Hatalar (Dikkat!)

❌ “İzin yerine maaş ödeyelim”
❌ “Bu yıl kullanmadın, yandı”
❌ “Sözleşmede yazıyor, izin yok”
❌ “Serbest çalışıyor sayılır” (SGK’lı personel için geçersiz)

➡ Bu uygulamalar hukuka aykırıdır.

🔟 İşverenler İçin Pratik Tavsiyeler (2026)

✔ Yıllık izin çizelgesi oluşturun
✔ İzin talep – onay süreçlerini yazılı yapın
✔ Dijital izin takip sistemi kullanın
✔ İzinleri birikmesine izin vermeyin
✔ Denetimlerde ibraz edilecek kayıtları saklayın

📌 Özetle

• Yıllık izin zorunlu ve vazgeçilemez bir haktır
• Süreler kanunla güvence altındadır
• Kullandırmamak işverene ceza, işçiye hak kaybı doğurur