-
📎 SMMM’lere Özel İhbar Tazminatı Kontrol Checklist’i
Amaç: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih sürecinin, Yargıtay 9. HD’nin 18.06.2025 (E.2025/1599, K.2025/5178) tarihli kararı doğrultusunda eksiksiz, güncel ve riskten arındırılmış şekilde yönetilmesi.
1️⃣ Sözleşme ve Statü Kontrolü
- ☐ İş sözleşmesi belirsiz süreli mi?
- ☐ Deneme süresi sona ermiş mi?
- ☐ İşçi 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mı?
- ☐ Toplu iş sözleşmesi var mı? (İhbar süresi/ücret etkisi kontrol edildi mi?)
2️⃣ Fesih Türü ve Usul
- ☐ Fesih işveren tarafından mı yapıldı?
- ☐ Haklı nedenle derhal fesih iddiası var mı? (Belgeler mevcut mu?)
- ☐ İhbar öneli kullandırıldı mı?
- ☐ İhbar öneli kullandırılmadıysa ihbar tazminatı ödenecek mi?
⚠️ Not: İhbar öneli kullandırılmadan yapılan fesihlerde, işçi bildirim süresi boyunca çalışıyor kabul edilir.
3️⃣ Bildirim Süresi (İhbar Öneli) Hesabı
- ☐ Kıdeme göre doğru ihbar süresi belirlendi mi?
- ☐ 0–6 ay → 2 hafta
- ☐ 6–18 ay → 4 hafta
- ☐ 18–36 ay → 6 hafta
- ☐ 36 ay + → 8 hafta
4️⃣ Ücret Unsurlarının Tespiti (KRİTİK)
- ☐ Fesih tarihindeki brüt ücret belirlendi mi?
- ☐ Ücrete dahil düzenli ödemeler listelendi mi?
- ☐ Yol
- ☐ Yemek
- ☐ Prim (süreklilik varsa)
- ☐ Yakacak / sosyal yardımlar
5️⃣ 🔴 ÜCRET ARTIŞI KONTROLÜ (YARGITAY KARARI GEREĞİ)
- ☐ İhbar öneli içinde işyerinde genel ücret artışı yapıldı mı?
- ☐ Toplu zam, enflasyon farkı veya periyodik artış var mı?
- ☐ Artış işyerindeki tüm çalışanlara uygulandı mı?
✅ Evet ise:
- ☐ Ücret artışı ihbar öneli sonuna kadar işçiye yansıtıldı mı?
- ☐ Zamlı ücret üzerinden ihbar tazminatı yeniden hesaplandı mı?
📌 Yargıtay 9. HD: İhbar öneli tanınmayan işçi, bu süre boyunca yapılan ücret artışlarından yararlanır.
6️⃣ İhbar Tazminatı Hesaplama
- ☐ Güncel (zamlı) son ücret esas alındı mı?
- ☐ İhbar süresi × günlük brüt ücret doğru hesaplandı mı?
- ☐ Damga vergisi harici kesinti yapılmadı mı?
7️⃣ Feshe Bağlı Diğer Alacaklar (ZAM ETKİSİ KONTROLÜ)
Aşağıdaki kalemlerde son ücret doğru mu?
- ☐ Kıdem tazminatı
- ☐ Kötü niyet tazminatı
- ☐ Boşta geçen süre ücreti
- ☐ İşe iade tazminatı
8️⃣ Bordro – Muhasebe – SGK Uyumu
- ☐ Bordroda ihbar tazminatı doğru ayda gösterildi mi?
- ☐ SGK primine tabi tutulmadı mı?
- ☐ Muhasebe kayıtları ile bordro uyumlu mu?
9️⃣ Belgeler ve İspat Dosyası
- ☐ Fesih bildirimi yazılı mı?
- ☐ Ücret artışına dair iç yazışmalar / kararlar dosyada mı?
- ☐ Bordro ve ödeme dekontları saklandı mı?
🔟 Risk Değerlendirme Son Kontrol
- ☐ Eksik ödeme riski var mı?
- ☐ Geriye dönük fark alacak davası ihtimali değerlendirildi mi?
- ☐ Faiz ve yargılama gideri hesaplandı mı?
🧠 SMMM Notu
Bu checklist, standart hesaplama alışkanlıklarının artık yeterli olmadığı yeni dönemde, mükelleflerinizi dava ve faiz riskinden korumak için hazırlanmıştır.
Kurumsal adres, düzenli tebligat ve mevzuata uyumlu yapı; iş hukuku risk yönetiminin ayrılmaz parçasıdır.
Sanal Ofis Online, bu süreci güvenli ve denetlenebilir şekilde yürütmeniz için yanınızdadır.
📌 Kullanım Önerisi:
- Mükellef dosyasına ekleyin
- Fesih öncesi zorunlu kontrol listesi olarak kullanın
- İç denetim ve danışmanlık hizmetlerinize değer katın