Aşağıda 2026 yılı itibarıyla yıllık izin ihlali tespit edildiğinde
➡ kıdemin nasıl hesaplandığını
➡ ödenecek izin ücretinin nasıl belirlendiğini
➡ iş müfettişi ve mahkeme uygulamalarını
net, adım adım ve örnekli olarak bulabilirsiniz.
2026 Yıllık İzin İhlalinde
Kıdem ve Ücret Hesaplama Rehberi
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Yargıtay içtihatları
1️⃣ İhlal Ne Zaman Ortaya Çıkar?
Aşağıdaki durumlarda yıllık izin ihlali tespit edilir:
✔ Yıllık izin hiç kullandırılmamışsa
✔ Eksik kullandırılmışsa
✔ 10 gün kuralına aykırı bölünmüşse
✔ İzin ücreti izne çıkmadan önce ödenmemişse
✔ İzin kayıtları yoksa / ispatlanamıyorsa
📌 Denetimde ispat yükü işverendedir.
2️⃣ Kıdem Nasıl Hesaplanır? (Çok Kritik)
🔹 Esas Kural
Yıllık izin hesabında kıdem:
➡ İşe giriş tarihi – ihlal tespit tarihi
veya
➡ İşten çıkış tarihi esas alınarak hesaplanır.
📌 Deneme süresi kıdeme dahildir.
🔹 Kıdem Dilimi ve İzin Süresi
| Kıdem | Hak Edilen İzin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl + | 26 gün |
📌 50 yaş üstü / 18 yaş altı: en az 20 gün
3️⃣ Kullanılmayan İzin Nasıl Tespit Edilir?
🔍 Denetim / Dava Aşamasında:
- Toplam hak edilen izin günleri hesaplanır
- Kullanıldığı belgelenebilen izinler düşülür
- Kalan günler = kullandırılmayan yıllık izin
❗ İzin formu, imza, sistem kaydı yoksa:
➡ İzin kullandırılmamış kabul edilir
4️⃣ Ücret Hesaplaması Nasıl Yapılır?
🔹 Hangi Ücret Esas Alınır?
➡ Son brüt ücret
✔ Yol, yemek, prim gibi sürekli ödemeler dahil
❌ Arızi (tek seferlik) ödemeler hariç
🔹 Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30
5️⃣ Örnek Hesaplama (Net ve Gerçekçi)
🔹 Örnek Senaryo
- İşe giriş: 01.02.2019
- İşten çıkış: 01.02.2026
- Kıdem: 7 yıl
- Aylık brüt ücret: 30.000 TL
- Kullanılmayan izin: 20 gün
🔹 Hesaplama
1️⃣ Günlük ücret
30.000 / 30 = 1.000 TL
2️⃣ Toplam izin ücreti
1.000 × 20 = 20.000 TL (brüt)
3️⃣ Kesintiler
- SGK primi ✔
- Damga vergisi ✔
- Gelir vergisi ❌ (işten ayrıldıysa)
➡ Net ödeme hesaplanır
6️⃣ İşten Çıkmadan Önce İhlal Tespit Edilirse?
📌 İşçi hâlâ çalışıyorsa:
❌ “Toplu izin ücreti” ödenmez
✔ İşçiye izin kullandırılması gerekir
✔ Ayrıca idari para cezası uygulanır
7️⃣ Zamanaşımı (Çok Sorulan)
✔ Yıllık izin ücreti alacağı:
➡ 5 yıl
📌 Süre:
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar
8️⃣ Part-Time ve Uzaktan Çalışanlarda Hesaplama
✔ Kıdem aynı şekilde hesaplanır
✔ İzin günü eksiltilmez
✔ Günlük ücret:
➡ O gün için ödenen tam günlük ücret esas alınır
❌ Saat bazlı oranlama yapılamaz
9️⃣ İşverenlerin En Sık Kaybettiği Noktalar
❌ “İzin kullandı ama belge yok”
❌ “Mailden yazmıştık”
❌ “Zaten evden çalışıyordu”
❌ “Part-time olduğu için az izin verdik”
➡ Yargıtay uygulamasında belgesiz izin yok hükmündedir.
🔟 Denetime Hazır Olmak İçin Altın Checklist
✔ İmzalı izin formları
✔ Dijital izin onay kayıtları
✔ İzin çizelgesi
✔ Bordroda izin günlerinin gösterimi
✔ İzin ücretinin peşin ödendiğine dair kayıt
📌 Kısa Özet
- Kıdem = izin hakkının temelidir
- Ücret = son brüt ücret üzerinden hesaplanır
- İspat yükü işverendedir
- Belge yoksa izin yok sayılır
- İhlal → ceza + ücret + faiz riski doğurur