Aşağıda Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre yıllık izin uyuşmazlıklarında en sık karşılaşılan karar ilkelerini, hangi durumda işçi / işverenin haklı çıktığını ve uygulamada sonucu ne olur şeklinde net ve pratik olarak bulabilirsiniz.
Yargıtay Kararlarıyla
Yıllık İzin Uyuşmazlıkları (2026 Uygulama Rehberi)
Dayanak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi & 22. Hukuk Dairesi yerleşik kararları
(İçtihatlar 2026 itibarıyla geçerliliğini korumaktadır)
1️⃣ “İzni Kullandı” İspat Yükü Kimde?
🔹 Yargıtay’ın Net Görüşü:
➡ İspat yükü işverendedir.
📌 İşveren;
- İmzalı izin formu
- Yazılı onay
- Dijital sistem kaydı
sunamazsa:
❌ “İzin kullandı” savunması kabul edilmez
⚖ Yargıtay İlkesi:
“Yıllık iznin kullandırıldığını işveren ispatlamak zorundadır.”
➡ Belge yoksa → izin kullandırılmamış sayılır
2️⃣ Bordroda “İzin Ücreti” Yazması Yeterli mi?
❌ Hayır.
⚖ Yargıtay Kararı:
- Bordroda izin ücreti tahakkuku
- İşçinin fiilen izin kullandığını kanıtlamaz
📌 Bordro tek başına kesin delil değildir
➡ İzin tarihi + onay + imza şarttır
3️⃣ “İzin Yerine Ücret Ödedik” Savunması
❌ Geçersizdir.
⚖ Yargıtay Görüşü:
“İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkı paraya çevrilemez.”
📌 Sonuç:
- Ücret ödenmiş olsa bile
- İzin kullandırılmamışsa
➡ İhlal vardır + ceza + izin ücreti riski devam eder
4️⃣ Uzaktan Çalışanlarda Yıllık İzin
⚖ Yargıtay Yaklaşımı:
“Çalışmanın uzaktan yapılması yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.”
❌ “Zaten evdeydi”
❌ “Esnek çalışıyordu”
➡ İzin kullandırmamak için gerekçe değildir
📌 Uzaktan çalışan da tam izin hakkına sahiptir
5️⃣ Part-Time Çalışanlarda İzin Eksiltilebilir mi?
❌ Hayır.
⚖ Yargıtay Kararı:
“Kısmi süreli çalışanların yıllık izin süresi tam süreli çalışanlardan eksik olamaz.”
📌 İzin süresi:
- Gün olarak hesaplanır
- Saat veya gün oranlaması yapılamaz
➡ Eksik izin = işveren aleyhine sonuç
6️⃣ İzin Kayıtları Yoksa Tanıkla İspat Olur mu?
🔹 Kısmen evet – ama risklidir
⚖ Yargıtay Uygulaması:
- Yazılı belge yoksa
- Tanık beyanları değerlendirilebilir
⚠ Ancak:
➡ Tanıklar çelişkiliyse
➡ İşverene ait belge yoksa
❌ İşveren genelde davayı kaybeder
7️⃣ “İzinleri Yandı” Savunması
❌ Kesinlikle geçersiz
⚖ Yargıtay İlkesi:
“Kullandırılmayan yıllık izin hakkı ortadan kalkmaz.”
📌 Sonuç:
- İzin yanmaz
- Birikir
- İşten çıkışta ücrete dönüşür
8️⃣ Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
⚖ Yargıtay’ın Net Görüşü:
➡ İş sözleşmesi sona erdiği tarihte
📌 Devam eden iş ilişkisi sırasında:
❌ Zamanaşımı işlemez
✔ İşten ayrıldıktan sonra:
➡ 5 yıl
9️⃣ İşverenin En Sık Kaybettiği Davalar
❌ İzin formlarını imzalatmamak
❌ Dijital izin sistemini belgeleyememek
❌ Uzaktan / part-time çalışanı kapsam dışı sanmak
❌ Bordroyu yeterli görmek
❌ Toplu izin ücreti ödemek
➡ Yargıtay bu savunmaları rutin olarak reddeder
🔟 Yargıtay’a Göre “Güvenli İzin Yönetimi”
✔ İzinler yazılı veya dijital onaylı olmalı
✔ İzin başlangıç – bitiş tarihleri net olmalı
✔ İzin ücreti izne çıkmadan önce ödenmeli
✔ Kayıtlar en az 10 yıl saklanmalı
✔ Tüm personel eşit uygulanmalı
📌 Kısa Özet (Yargıtay Bakış Açısı)
- Belge yoksa → izin yok
- Bordro tek başına yeterli değil
- Uzaktan & part-time = tam izin
- İzin paraya çevrilemez
- İzin yanmaz, birikir
- İşveren ispatlamak zorunda