✔ Yıllık izin ihlali tespitinde kıdem ve ücret hesaplama
21 Ocak 20262026 Sahte Fatura kullanım vergisel ve cmk açısından durumu nedir
21 Ocak 2026
Aşağıda Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre yıllık izin uyuşmazlıklarında en sık karşılaşılan karar ilkelerini, hangi durumda işçi / işverenin haklı çıktığını ve uygulamada sonucu ne olur şeklinde net ve pratik olarak bulabilirsiniz.
Yargıtay Kararlarıyla
Yıllık İzin Uyuşmazlıkları (2026 Uygulama Rehberi)
Dayanak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi & 22. Hukuk Dairesi yerleşik kararları
(İçtihatlar 2026 itibarıyla geçerliliğini korumaktadır)
1️⃣ “İzni Kullandı” İspat Yükü Kimde?
🔹 Yargıtay’ın Net Görüşü:
➡ İspat yükü işverendedir.
📌 İşveren;
- İmzalı izin formu
- Yazılı onay
- Dijital sistem kaydı
sunamazsa:
❌ “İzin kullandı” savunması kabul edilmez
⚖ Yargıtay İlkesi:
“Yıllık iznin kullandırıldığını işveren ispatlamak zorundadır.”
➡ Belge yoksa → izin kullandırılmamış sayılır
2️⃣ Bordroda “İzin Ücreti” Yazması Yeterli mi?
❌ Hayır.
⚖ Yargıtay Kararı:
- Bordroda izin ücreti tahakkuku
- İşçinin fiilen izin kullandığını kanıtlamaz
📌 Bordro tek başına kesin delil değildir
➡ İzin tarihi + onay + imza şarttır
3️⃣ “İzin Yerine Ücret Ödedik” Savunması
❌ Geçersizdir.
⚖ Yargıtay Görüşü:
“İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkı paraya çevrilemez.”
📌 Sonuç:
- Ücret ödenmiş olsa bile
- İzin kullandırılmamışsa
➡ İhlal vardır + ceza + izin ücreti riski devam eder
4️⃣ Uzaktan Çalışanlarda Yıllık İzin
⚖ Yargıtay Yaklaşımı:
“Çalışmanın uzaktan yapılması yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.”
❌ “Zaten evdeydi”
❌ “Esnek çalışıyordu”
➡ İzin kullandırmamak için gerekçe değildir
📌 Uzaktan çalışan da tam izin hakkına sahiptir
5️⃣ Part-Time Çalışanlarda İzin Eksiltilebilir mi?
❌ Hayır.
⚖ Yargıtay Kararı:
“Kısmi süreli çalışanların yıllık izin süresi tam süreli çalışanlardan eksik olamaz.”
📌 İzin süresi:
- Gün olarak hesaplanır
- Saat veya gün oranlaması yapılamaz
➡ Eksik izin = işveren aleyhine sonuç
6️⃣ İzin Kayıtları Yoksa Tanıkla İspat Olur mu?
🔹 Kısmen evet – ama risklidir
⚖ Yargıtay Uygulaması:
- Yazılı belge yoksa
- Tanık beyanları değerlendirilebilir
⚠ Ancak:
➡ Tanıklar çelişkiliyse
➡ İşverene ait belge yoksa
❌ İşveren genelde davayı kaybeder
7️⃣ “İzinleri Yandı” Savunması
❌ Kesinlikle geçersiz
⚖ Yargıtay İlkesi:
“Kullandırılmayan yıllık izin hakkı ortadan kalkmaz.”
📌 Sonuç:
- İzin yanmaz
- Birikir
- İşten çıkışta ücrete dönüşür
8️⃣ Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
⚖ Yargıtay’ın Net Görüşü:
➡ İş sözleşmesi sona erdiği tarihte
📌 Devam eden iş ilişkisi sırasında:
❌ Zamanaşımı işlemez
✔ İşten ayrıldıktan sonra:
➡ 5 yıl
9️⃣ İşverenin En Sık Kaybettiği Davalar
❌ İzin formlarını imzalatmamak
❌ Dijital izin sistemini belgeleyememek
❌ Uzaktan / part-time çalışanı kapsam dışı sanmak
❌ Bordroyu yeterli görmek
❌ Toplu izin ücreti ödemek
➡ Yargıtay bu savunmaları rutin olarak reddeder
🔟 Yargıtay’a Göre “Güvenli İzin Yönetimi”
✔ İzinler yazılı veya dijital onaylı olmalı
✔ İzin başlangıç – bitiş tarihleri net olmalı
✔ İzin ücreti izne çıkmadan önce ödenmeli
✔ Kayıtlar en az 10 yıl saklanmalı
✔ Tüm personel eşit uygulanmalı
📌 Kısa Özet (Yargıtay Bakış Açısı)
- Belge yoksa → izin yok
- Bordro tek başına yeterli değil
- Uzaktan & part-time = tam izin
- İzin paraya çevrilemez
- İzin yanmaz, birikir
- İşveren ispatlamak zorunda
