✔ Uzaktan çalışan / part-time personelde yıllık izin
21 Ocak 2026✔ Yıllık izin ihlali tespitinde kıdem ve ücret hesaplama
21 Ocak 2026
Aşağıda 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de yıllık izin haklarının kullandırılmaması / mevzuata aykırı uygulanması durumunda işverene uygulanan başlıca idari para cezalarını hem uygulama pratikleri hem de mevzuat çerçevesinde net şekilde özetledim:
📌 2026 Yılı – Yıllık İzin İhlallerinde Uygulanan İdari Para Cezaları (4857 Sayılı İş Kanunu)
🧾 1. Yıllık İzni Yasaya Aykırı Kullandırmak / Kullandırmamak
➡ İşverenin yıllık izinleri yasaya aykırı şekilde bölmesi, eksik kullandırması veya hiç kullandırmaması halinde:
💰 4.815 TL – Her bir işçi için
👉 Bu ceza, işçi başına uygulanır ve işçi sayısına göre ceza yükü artar. (Vergi Merkezi)
✳️ Örnek:
- 5 çalışan için yıllık izin ihlali tespit edilirse:
5 × 4.815 TL = 24.075 TL ceza uygulanabilir.
💸 2. Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödememe
📌 Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye izin ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır.
📌 Bu yükümlülük yerine getirilmezse denetimde yine 4.815 TL ceza çıkar. (Baba Ocağı)
⚠️ 3. Yıllık İzinleri Yanlış Bölme
📅 Yıllık izin süresinin yasada öngörülen şekilde 10 günden az parçalarla kullandırılması da ayrı ihlal sayılır ve:
💰 4.815 TL – Her bir işçi için
➡ Bu ceza da aynı kapsamda uygulanır. (KARAR)
📌 Diğer İlgili İş Kanunu Cezaları (Bağlantılı Uygulamalar)
Yıllık izin ihlalleriyle bağlantılı olmasa da işverenlerin bilmesi gereken diğer önemli cezalar:
| İhlal Türü | Ceza (2026) | Uygulama |
|---|---|---|
| Ücret veya fazla mesai ücretini zamanında ödememe | 4.815 TL | Her bir işçi için (Vergi Merkezi) |
| Asgari ücretin altında ödeme/eksik ödeme | 2.735 TL | Her ay ve her işçi için (Vergi Merkezi) |
| Mola/dinlenme haklarına uymama | ~26.620 TL | Daha ağır ihlaller için (Turhan Hukuk & Danışmanlık) |
🔎 Bu tabloda yıllık izin doğrudan yer almasa da izne ilişkin yükümlülüklere uyulmamasının ayrı ayrı cezalara yol açabileceğini unutmamak gerekir (örneğin yıllık izin ücretinin ödenmemesi hem izin ihlali hem ücret ihlali kapsamına girebilir). (Turhan Hukuk & Danışmanlık)
📍 Neden Bu Cezalar Önemli?
✔ İşveren, yıllık izin haklarını kanuna uygun kullandırmakla yükümlüdür.
✔ Denetimlerde, bu yükümlülüğe uyulmaması halinde her işçi için ayrı ayrı ceza uygulanır.
✔ Cezalar 2026’da yeniden değerleme ile önceki yıllara göre artmıştır. (Vergi Merkezi)
🧠 Pratik İpuçları – İşverenler İçin
- İzin politikalarını yazılı hale getirin.
- İzin çizelgeleri ve onay süreçlerini kayıt altına alın.
- İzin ücretlerini mutlaka izne başlamadan önce ödeyin.
- İzinlerin bölünmesinde yasadaki 10 gün kuralına uyun.
- Denetim için belge ve kayıtlarınızı saklayın.
📌 Sonuç — Kısa Özet
👉 2026 itibarıyla işverenin yıllık izinlerle ilgili en sık uygulanan idari para cezaları:
- Yıllık izni kullandırmama / yanlış kullandırma / eksik kullandırma: 4.815 TL / personel
- İzin ücretini izne başlamadan önce ödememe: 4.815 TL / personel
- Yıllık izni parçalama kuralına uymama: 4.815 TL / personel
➡ Bu yaptırımlar hem denetimlerde hem işçi şikâyetlerinde uygulanır ve ayrı ayrı yük oluşturur. (Vergi Merkezi)
