Aşağıda 2026 yılı itibarıyla yıllık izin ihlali tespit edildiğinde
➡ kıdemin nasıl hesaplandığını
➡ ödenecek izin ücretinin nasıl belirlendiğini
➡ iş müfettişi ve mahkeme uygulamalarını
net, adım adım ve örnekli olarak bulabilirsiniz.

2026 Yıllık İzin İhlalinde

Kıdem ve Ücret Hesaplama Rehberi

Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Yargıtay içtihatları

1️⃣ İhlal Ne Zaman Ortaya Çıkar?

Aşağıdaki durumlarda yıllık izin ihlali tespit edilir:

✔ Yıllık izin hiç kullandırılmamışsa
✔ Eksik kullandırılmışsa
✔ 10 gün kuralına aykırı bölünmüşse
✔ İzin ücreti izne çıkmadan önce ödenmemişse
✔ İzin kayıtları yoksa / ispatlanamıyorsa

📌 Denetimde ispat yükü işverendedir.

2️⃣ Kıdem Nasıl Hesaplanır? (Çok Kritik)

🔹 Esas Kural

Yıllık izin hesabında kıdem:

➡ İşe giriş tarihi – ihlal tespit tarihi
veya
➡ İşten çıkış tarihi esas alınarak hesaplanır.

📌 Deneme süresi kıdeme dahildir.

🔹 Kıdem Dilimi ve İzin Süresi

📌 50 yaş üstü / 18 yaş altı: en az 20 gün

3️⃣ Kullanılmayan İzin Nasıl Tespit Edilir?

🔍 Denetim / Dava Aşamasında:

1. Toplam hak edilen izin günleri hesaplanır
2. Kullanıldığı belgelenebilen izinler düşülür
3. Kalan günler = kullandırılmayan yıllık izin

❗ İzin formu, imza, sistem kaydı yoksa:
➡ İzin kullandırılmamış kabul edilir

4️⃣ Ücret Hesaplaması Nasıl Yapılır?

🔹 Hangi Ücret Esas Alınır?

➡ Son brüt ücret

✔ Yol, yemek, prim gibi sürekli ödemeler dahil
❌ Arızi (tek seferlik) ödemeler hariç

🔹 Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?

Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30

5️⃣ Örnek Hesaplama (Net ve Gerçekçi)

🔹 Örnek Senaryo

• İşe giriş: 01.02.2019
• İşten çıkış: 01.02.2026
• Kıdem: 7 yıl
• Aylık brüt ücret: 30.000 TL
• Kullanılmayan izin: 20 gün

🔹 Hesaplama

1️⃣ Günlük ücret

30.000 / 30 = 1.000 TL

2️⃣ Toplam izin ücreti

1.000 × 20 = 20.000 TL (brüt)

3️⃣ Kesintiler

• SGK primi ✔
• Damga vergisi ✔
• Gelir vergisi ❌ (işten ayrıldıysa)

➡ Net ödeme hesaplanır

6️⃣ İşten Çıkmadan Önce İhlal Tespit Edilirse?

📌 İşçi hâlâ çalışıyorsa:

❌ “Toplu izin ücreti” ödenmez
✔ İşçiye izin kullandırılması gerekir
✔ Ayrıca idari para cezası uygulanır

7️⃣ Zamanaşımı (Çok Sorulan)

✔ Yıllık izin ücreti alacağı:
➡ 5 yıl

📌 Süre:

• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar

8️⃣ Part-Time ve Uzaktan Çalışanlarda Hesaplama

✔ Kıdem aynı şekilde hesaplanır
✔ İzin günü eksiltilmez
✔ Günlük ücret:
➡ O gün için ödenen tam günlük ücret esas alınır

❌ Saat bazlı oranlama yapılamaz

9️⃣ İşverenlerin En Sık Kaybettiği Noktalar

❌ “İzin kullandı ama belge yok”
❌ “Mailden yazmıştık”
❌ “Zaten evden çalışıyordu”
❌ “Part-time olduğu için az izin verdik”

➡ Yargıtay uygulamasında belgesiz izin yok hükmündedir.

🔟 Denetime Hazır Olmak İçin Altın Checklist

✔ İmzalı izin formları
✔ Dijital izin onay kayıtları
✔ İzin çizelgesi
✔ Bordroda izin günlerinin gösterimi
✔ İzin ücretinin peşin ödendiğine dair kayıt

📌 Kısa Özet

• Kıdem = izin hakkının temelidir
• Ücret = son brüt ücret üzerinden hesaplanır
• İspat yükü işverendedir
• Belge yoksa izin yok sayılır
• İhlal → ceza + ücret + faiz riski doğurur