Aşağıda 2026 yılı güncel mevzuatına göre
uzaktan çalışan ve part-time (kısmi süreli) personelin yıllık izin haklarını net, uygulamaya dönük ve sık yapılan hatalarla birlikte bulabilirsiniz.
2026 Uzaktan Çalışan ve Part-Time Personelde Yıllık İzin Hakları
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
(Çalışma şekli değişse de izin hakkı aynıdır)
1️⃣ Uzaktan Çalışan Personelde Yıllık İzin
🔹 Uzaktan çalışmak izin hakkını etkiler mi?
❌ Hayır.
Uzaktan çalışan personel:
✔ Tam zamanlı çalışanla aynı yıllık izin hakkına sahiptir
✔ İzin süreleri eksiltilmez
✔ “Zaten evden çalışıyor” gerekçesiyle izin kullandırmamak hukuka aykırıdır
🔹 İzin süresi (2026)
| Hizmet Süresi | İzin |
|---|---|
| 1–5 yıl | 14 gün |
| 5–15 yıl | 20 gün |
| 15+ yıl | 26 gün |
📌 50 yaş üstü / 18 yaş altı: En az 20 gün
🔹 Uzaktan Çalışanlarda Dikkat Edilecekler
✔ İzin günlerinde çalışma, mail, görev talebi yapılamaz
✔ Sistem erişimleri (mail, CRM vb.) tercihen kapatılmalı
✔ İzin talebi yazılı/dijital kayıt altına alınmalı
⚠ Uzaktan çalışanda “fiilen çalıştı” ispatı daha zor olduğu için işveren açısından risklidir.
2️⃣ Part-Time (Kısmi Süreli) Personelde Yıllık İzin
🔹 Part-time çalışan izin hakkı var mı?
✔ Evet, aynen vardır.
📌 Haftada kaç gün / kaç saat çalıştığı önemli değildir.
İzin hakkı çalışma süresine göre değil, kıdeme göre belirlenir.
🔹 İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
İzin süresi GÜN olarak hesaplanır, saat olarak değil.
Örnekler:
🔹 Örnek 1:
- Haftada 3 gün çalışan
- 1–5 yıl kıdem
➡ 14 gün izin hakkı vardır
➡ Bu 14 gün, işçinin çalışma günlerine denk gelen günlerde kullandırılır
🔹 Örnek 2:
- Haftada 2 gün çalışan
- 5–15 yıl kıdem
➡ 20 gün izin hakkı
➡ İşçinin çalıştığı günler üzerinden sayılır
📌 İzin günü = işçinin normalde çalıştığı gün
🔹 Part-Time İzin Ücreti Nasıl Ödenir?
✔ İşçi izinli olduğu günlerin günlük ücretini tam alır
✔ Saat düşürme / oransal kesinti yapılamaz
3️⃣ Uzaktan + Part-Time Çalışanlarda Durum
✔ Hem uzaktan
✔ Hem kısmi süreli çalışanlar da:
➡ Yıllık izin hakkından tam olarak yararlanır
❌ “Zaten az çalışıyor”
❌ “Evden çalışıyor”
➡ Geçerli gerekçe değildir
4️⃣ İşverenlerin En Sık Yaptığı Hatalar
❌ Uzaktan çalışanlara izin vermemek
❌ Part-time çalışanın izin gününü saate bölmek
❌ “Çalışmadığın gün izin sayılmaz” demek
❌ İzin yerine ücret ödemek
❌ Yazılı izin kaydı tutmamak
➡ Bu uygulamalar denetimlerde ceza sebebidir.
5️⃣ İşverenler İçin 2026 Pratik Uyum Rehberi
✔ Çalışma türü ne olursa olsun tek tip izin politikası
✔ Uzaktan & part-time personel için ayrı izin takip çizelgesi
✔ İzin onaylarının mail / sistem üzerinden alınması
✔ İzin döneminde görev ataması yapılmaması
✔ Denetimlerde ibraz için kayıtların saklanması
📌 Kısa Özet
- Uzaktan çalışma ≠ izinsiz çalışma
- Part-time çalışma ≠ eksik izin
- Yıllık izin kıdeme bağlıdır, çalışma şekline değil
- İzin hakkı vazgeçilemez ve ertelenemez