Sigortasız İşçi Çalıştırmak Nedir?

1️⃣ Sigortasız İşçi Çalıştırmak Nedir?

Bir işçinin;

• İşe giriş bildirgesinin SGK’ya verilmemesi,

• Çalıştığı günlerin eksik bildirilmesi,

• Ücretinin düşük gösterilmesi,

• Deneme süresi, stajyerlik, evden çalışma gibi gerekçelerle hiç bildirilmemesi

sigortasız (kayıt dışı) çalışma olarak kabul edilir.

❗ “1 gün bile sigortasız çalışma” kanunen suçtur.

2️⃣ İşveren Açısından Hukuki Sonuçlar

📌 A) SGK İdari Para Cezaları

Sigortasız işçi tespit edilmesi halinde işverene;

• İşe giriş bildirgesi verilmemesi

• Aylık prim hizmet belgesi verilmemesi

• Primlerin eksik yatırılması

nedenleriyle her bir işçi ve her bir ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.

Ceza tutarları asgari ücret esas alınarak belirlenir ve her yıl artar.

📌 B) Geriye Dönük Prim, Faiz ve Gecikme Zamları

SGK;

• Sigortasız çalışılan tüm süreleri geriye dönük tespit eder

• Primleri,

• Gecikme faizi ve

• Gecikme zammı ile birlikte tahsil eder

⏳ Geriye dönük tespit süresi 5 yıla kadar uzanabilir.

📌 C) Teşvik ve Desteklerin Kaybı

Sigortasız işçi çalıştıran işveren;

• SGK prim teşviklerinden

• KOSGEB desteklerinden

• İstihdam teşviklerinden

• Vergi indirimlerinden

geriye dönük olarak men edilir ve alınmış teşvikler faiziyle geri istenir.

3️⃣ İş Kazası Olursa Sonuçlar Çok Daha Ağırdır

⚠️ Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse:

İşveren;

• Tüm tedavi masraflarından

• Geçici iş göremezlik ödemelerinden

• Sürekli iş göremezlik gelirlerinden

• Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatından

bizzat ve sınırsız sorumlu olur.

SGK, ödediği tüm bedelleri rücu davası ile işverenden tahsil eder.

4️⃣ İşçi Açısından Sonuçlar

Sigortasız çalıştırılan işçi;

• Emeklilik gün sayısını kaybeder

• Sağlık hizmetlerinden yararlanamaz

• İş kazası ve meslek hastalığında güvencesiz kalır

• İşsizlik maaşı alamaz

Ancak:

İşçi;

• Hizmet tespit davası açarak

• Geriye dönük sigorta haklarını mahkeme yoluyla kazanabilir

⏰ Bu dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır.

5️⃣ Ceza Hukuku Boyutu (Türk Ceza Kanunu)

Sigortasız işçi çalıştırma;

• Resmi belgede sahtecilik

• Kamu kurumunu zarara uğratma

• Vergi kaçakçılığına iştirak

suçlarıyla birleşirse hapis cezasına kadar gidebilen cezai sorumluluk doğabilir.

Özellikle;

• Sahte bordro düzenlenmesi

• Gerçek ücretin gizlenmesi

• Naylon şirketler üzerinden sigorta kaçırılması

durumlarında ceza davası açılabilir.

6️⃣ Vergisel Sonuçlar

Sigortasız işçi çalıştıran işveren;

• Ücret giderlerini vergi matrahından düşemez

• Gelir vergisi stopajı ve damga vergisi yönünden vergi ziyaı cezası ile karşılaşır

• Kat kat vergi cezası ve faiz öder

7️⃣ Denetimler Nasıl Yapılır?

Sigortasız işçi;

• SGK denetmenleri

• Vergi müfettişleri

• İş müfettişleri

• Rakip firma ihbarları

• Eski çalışan şikayetleri

üzerine çok kolay tespit edilir.

En sık tespit edilen yol: Eski çalışan şikayetleri

8️⃣ “Evden Çalışıyor”, “Deneme Süresi” Gibi Bahaneler Geçerli Değildir

Kanunen;

• Deneme süresi

• Part-time

• Evden çalışma

• Freelancer adı altında fiili işçilik

• Akraba çalıştırma

sigorta yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

9️⃣ İşverenler İçin En Güvenli Yol

• İşe başlamadan önce SGK bildirgesi

• Gerçek ücret üzerinden bildirim

• Mali müşavir ile düzenli takip

• Sanal ofis / doğru adres kullanımı

• Şeffaf ve kayıtlı istihdam

🔴 SONUÇ

Sigortasız işçi çalıştırmak kısa vadede maliyet düşürüyor gibi görünse de, orta ve uzun vadede;

• Çok ağır para cezaları,

• Geriye dönük borçlar,

• Tazminatlar,

• Teşvik kayıpları,

• Ceza davaları

ile işletmenin kapanmasına kadar gidebilen sonuçlar doğurur.