Kişisel sebepler İle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz

Aslında bu ifade tam olarak doğru değil, çünkü işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı duruma göre değişir. Konuyu netleştirelim:

1️⃣ Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Türkiye’de iş kanununa göre temel şart: en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmak.

2️⃣ İşçinin İstifa Etmesi Durumu

İşçi kendi isteğiyle istifa ederse, kıdem tazminatı genellikle hak edilmez. Ancak bazı özel durumlar vardır:

• Haklı Sebeple Fesih: İşçi, işverenin iş kanununa aykırı davranışları nedeniyle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Örnekler:
  • Maaşın zamanında ödenmemesi
  • İşyerinde mobbing veya ciddi hak ihlalleri
  • İş sağlığı ve güvenliği şartlarının ihlali
  • Zorlayıcı, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar
• Kişisel Sebepler: Sadece “kişisel sebeplerle” (taşınmak, eğitim, ailevi nedenler vb.) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz, çünkü bunlar işveren kaynaklı hak ihlali değildir.

3️⃣ Özet

💡 Önemli Not: İşçinin istifa dilekçesinde haklı sebepler açıkça yazılması, ileride kıdem tazminatı davası açabilmesi için kritik öneme sahiptir.