2026 İş Güvenliği Mevzuatında Bilinmesi Gereken Temel Yükümlülükler

📌 1. İş Güvenliği Nedir?

İş güvenliği (İSG), çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması için işyerinde alınması gereken tüm önlem, süreç ve uygulamaları ifade eder.
Bu, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması, olası risklerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması için yapılan bütün faaliyetleri kapsar. Amaç; çalışanların yaşamını, fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak ve iş kazalarını engellemektir. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

📌 2. Türkiye’de İş Güvenliği Mevzuatının Dayanağı

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temelini 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturur. Bu Kanun, işyerlerinde riskleri kontrol altına almayı, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlar ve hem kamu hem özel sektör dahil tüm işyerleri için geçerlidir. Web Dosya

📌 3. 2026 İş Güvenliği Mevzuatında Bilinmesi Gereken Temel Yükümlülükler

✅ a) Risk Değerlendirmesi

• İşverenler, işyerindeki tehlikeleri tanımlamak ve riskleri değerlendirmek zorundadır.

• Risk değerlendirmesi yapılmalı, tespit edilen risklere karşı önleyici tedbirler planlanmalı ve uygulanmalıdır. Web Dosya

✅ b) İş Güvenliği ve Sağlığı Hizmetleri

• 01.01.2025 itibarıyla, tüm işyerleri için — işyeri büyüklüğü ve tehlike sınıfı ayırt etmeksizin — iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alma zorunluluğu getirilmiştir.

• Bu kapsamda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulunmalıdır. Bu kişiler ya doğrudan istihdam edilir ya da dışarıdan hizmet alınabilir.

✅ c) Eğitim ve Bilgilendirme

• İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek zorundadır.

• Eğitimlerin kapsamı ve türü, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışanların görevlerine göre belirlenir.

✅ d) Acil Durum ve İlk Yardım Planları

• İşyerlerinde acil durum eylem planları (yangın, tahliye, ilk yardım vb.) hazırlanmalı ve çalışanlar bu planlar konusunda bilgilendirilmelidir.

✅ e) Çalışan Temsilcileri ve Katılım

• Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konularına ilişkin süreçlere dahil edilmelidir.

• Belirli sayıda çalışanı olan işyerlerinde İSG komitesi kurulması zorunludur.

📌 4. İSG Hizmeti Sağlama Yolları

İşverenler, İSG hizmetlerini aşağıdaki şekillerde yerine getirebilir:

✔️ Kendi işyeri personelini istihdam ederek
✔️ Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak
✔ İşveren veya işveren temsilcisinin ilgili eğitimleri alarak belirli şartlarda hizmet vermesiyle

📌 5. Mevzuata Uymamanın Sonuçları (2026)

• İşverenler kanun ve yönetmeliklerde belirtilen yükümlülüklere uymazlarsa idari para cezaları ve yaptırımlar söz konusudur.

• Örneğin; iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmemek gibi ihlallerde 2025’te yüzbinlerce TL’yi bulan cezalar uygulanmıştır. Bu miktarlar her yıl yeniden belirlenir

📌 6. Küçük İşletmelere Özgü Güncel Gereklilikler

2025–2026 mevzuat değişiklikleriyle artık:

✨ Farklı çalışan sayısına ve tehlike sınıfına sahip bütün işyerlerinde
– İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getirilmiştir.

✨ Eğitim sonrası sınav zorunlulukları bazı durumlarda kaldırılmış, eğitim tamamlanması yeterli hale gelmiştir.

📌 7. Neden Önemlidir?

🔹 İş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak
🔹 Çalışan verimliliğini ve motivasyonunu artırmak
🔹 Yasal riskleri ve cezaları en aza indirmek
🔹 Kurumsal itibar ve sürdürülebilirlik sağlamak

– İş güvenliği mevzuatı hem çalışanları hem de işverenleri koruyan bir yapı sunar.

📌 Kısa Özetle

• İş güvenliği: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışmasını sağlamak.

• 6331 sayılı Kanun: Mevzuatın temelini oluşturur.

• 2026 yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi, eğitim, iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi, acil durum planları ve çalışan katılımı.

• Cezalar: Mevzuata uyulmaması durumunda ciddi para cezaları uygulanır.